株式会社BRAVE

BUSINESS

事業紹介

「介護」×「人材」
~ なぜ今求められるのか ~

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現在日本は超高齢化社会に突入しています。要介護(要支援)認定者数は15年間で約3倍のハイペースで増え続けています。それに伴い、多様な介護サービスも増加。介護職員数も同じく約3倍の増加をしています。しかし、これからも増え続けるであろう高齢者の数に対し、介護スタッフの人員不足は目に見えて明らかです。ブレイブの介護に特化した人材サービスは、こういった社会問題の解決に向けた大きな一歩になるのです。(※1)


■介護業界の人員不足の解決に向けて

現在、介護業界の有効求人倍率は3倍を超えたあたりで推移しています。全職種の有効求人倍率は約1.4倍です。そして何より、離職率も他職種平均より高いことも問題になっています。しかしここ数年は、離職率が大きく改善傾向にあるのです。それは、派遣という働き方が世間に浸透してきたからでしょう。直接雇用とは違い、勤務時間や勤務内容を細かく絞って働ける派遣勤務は、当直や急な対応が多く不規則になりやすい介護の仕事を探す方にとって大きなメリットになっているのです。派遣という仕事がもっと広まれば、現場環境の改善にもつながり、求職者も増えるでしょう。ブレイブは現場にスタッフを派遣するだけでなく、介護業界の人員不足を解決に導く「人材派遣」を目指します。(※1)


■潜在的な介護求職者は、多数存在する

介護職員が一番多い年齢層は40~49歳。そして、日本全国の新規求職者が一番多い年齢層も40~49歳というデータがあります。さらにこれらの年代は、両親や親せきがリアルタイムで介護サービスを受けられていることも多く、未経験の方でも潜在意識の中に介護職という選択肢が入っている可能性が多分に存在します。介護サービスの多様化に伴い、資格や経験がなくても働ける介護職が増えている現状で、こういった層の取り込みが今後の介護業界を支えるといっても過言ではないでしょう。 (※1)(※2)


■必ず必要とされる職業を守り、育てる

介護サービスは人として生きていく以上、必要不可欠なものになってきています。それに伴い、介護業界の市場も成長を続けています。ブレイブは人材派遣という仕事を通して、高齢者や要介護者の方がより充実した未来を送れる社会を作っていきたいと考えています。「介護」×「人材」という仕事は、社会貢献をしっかり感じながら、ビジネスマンとしてのステップアップも出来る仕事です。


データ出典
(※1)介護給付費分科会/介護人材確保対策(H29.8.23)
(※2)社会福祉協議会 中央福祉人材センター/福祉人材の求人求職動向

人材サービス総合職

ブレイブの使命は、人材サービスを通じて人と企業との出会いを提供し、社会の発展に貢献していくことです。人々の生活スタイルの多様化に伴い、働く人のニーズも、働き方も多様化している時代。企業が求める「人」もまた、多様化しています。
企業の成長は人なくしてはありません。ブレイブは、医療、保育、オフィス業界のお客様に対し、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣という3つのサービスを通じて人材の幅広い課題を解決し、多くのジョブマッチングを実現しています。また、薬剤師派遣事業をはじめ、新事業の立ち上げも積極的に行い、新たな価値を生み出しています。

主要な3事業

01.メディカル事業
CATEGORY:MECIAL

超高齢化社会を支えるのは、若き情熱

慢性的な人手不足が社会問題化している医療福祉業界に、看護師、介護士等を派遣・紹介しています。看護師や介護士は女性の比率が高く、子育てと両立しながら勤務される方も多くいらっしゃいます。お客様と、派遣スタッフや求職者の双方に幸せなマッチングを行うことで、医療福祉の充実に貢献します。

相関図
02.チャイルドケア事業
CATEGORY:CHILD CARE

日本中が注目する、待機児童問題を解決

子どものころは当たり前だった「幼稚園」「保育園」に入ること。それが当たり前ではなくなっている時代です。あなたの周りにも、そんな問題で苦しんでいる人がいるかもしれません。チャイルドケア事業では、保育施設・幼稚園に派遣・紹介することで、働き手の置かれた状況を理解できる社員が対応しながら、働きやすい環境の提供を心がけています。

相関図
03.オフィスサポート事業
CATEGORY:OFFICE SUPPORT

すべての「仕事」を支える、オフィスワーク

コールセンター、経理、事務…あらゆる仕事を支える、「オフィスワーク」人材を適した職場に紹介します。「もう少し給与が高ければ」「あと1駅職場が近ければ」…ライフステージや生活に応じて、求職者の求めるものは様々。同い年くらいの若年層から主婦やシニアまで、様々な方と関われるお仕事です。

相関図
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