待遇・働く環境

2011年設立。体系化されたノウハウがあるから道に迷うことがありません。

設立は2011年。メディカル人材業界では先駆者にあたりますが、会社としては10年余り。ベンチャー企業のスピード感や、裁量権を持って働きながら急成長を遂げた体系化されたノウハウがあるからこそ、迷うこともありません。

平均年齢30歳。

                       

若い世代が中心になって盛り上げている会社。若くして上位の役職に就けるメンバーも。上司の年齢も近く、フランクな空気の中で働けます。

マイナビグループ企業。

2019年、マイナビグループに参画。ベンチャー企業のスピード感と、大手企業の安定感、両方を持っている企業です。マイナビ本社との人材交流もあり、ノウハウの蓄積を行っています。

意見を出し合って、問題解決を目指す。失敗が許される環境です。

ブレイブは、派遣スタッフ・クライアントが満足することをすぐに取り入れます。意見を出し合い、新しいアイデアが即導入されることも多く、「こうしてみませんか」の一言を歓迎する社風であり、チャレンジした結果が失敗でも今後に繋げる行動力があれば評価される環境です。

昇給チャンスは3ヶ月に1度。

多くの企業が、昇給機会を年に一度としている中、ブレイブはなんと「3ヶ月に1度」。これも、スピードや社員還元を重視しているブレイブならでは。頑張った成果がすぐに反映されるのは楽しいですよ。

年功序列を禁止し、フレッシュな人材にもチャンスを。

やる気と能力のある社員には積極的にチャンスがあり、昇給や昇進もどんどんさせる社風です。もちろん、マネジメント力やコミュニケーション力など、数字に表れない能力もしっかり重視します。

最新ツールやアプリを活用。

社内SNSでその日の気分を発信したり、派遣スタッフの皆さんとコミュニケーションを取ったり。さまざまなクラウドツールを活用しています。

着実なキャリア。

2つのキャリアプランを用意。マネジメントを経験するキャリアとプレイヤーとしてスキルアップするキャリアがあります。それぞれ個々の成長スピードや想いに応じてキャリアを形成できます。

多様なスキルを学べる。

クライアント・派遣スタッフ、双方に電話をかけ、ニーズをマッチングさせ、受注→売上へ。ビジネスの始めから終わりまで、余すところなく体験できます。支店損益計算書（PL）を早いうちから管理するため、経営感覚を磨けます。

地元で働ける。

                       

全国30拠点。ターミナル駅の徒歩圏内にオフィスがあります。生まれ育った地元を大切にしながら働けます。