株式会社BRAVE

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採用

横浜オフィス 営業職

>募集職種
未経験OKの人材派遣営業職
※マイナビグループ参画企業
業務内容
【仕事内容】
介護士・看護師・保育士に特化した人材派遣業務が主になります。
クライアント・派遣労働者の双方の担当をしてもらいます。

■派遣労働者に対して
派遣で就業したいと考えている方の就業前から就業後までをトータルサポートします。
就業条件ヒアリング、就業先の提案、就業後のフォロー、職場見学への同行…等

■クライアントに対して
人材不足に悩む業界の人員確保の提案からフォローまで幅広く対応をします。
新規開拓(電話のみ)、既存営業、就業条件を確認、料金交渉…等

【業務の流れ】
①派遣スタッフさんをクライアントに提案
 希望するお仕事に合ったスタッフさんをクライアントへご紹介。
 ※この段階では電話やメールによる紹介がメインとなります。

②職場見学の実施
 派遣スタッフさんの就業候補のクライアントへの訪問に同行。
 実際に職場環境を確認いただき、入職後のミスマッチを最低限にする。

③就業決定・契約手続き
 クライアント・スタッフさん双方の就業合意が取れると契約成立。
 入職に向けて契約書発行や事務手続きを行います。

④入職対応、就業後のフォロー
 入職当日まで営業としてスタッフさんの不安や悩みに寄り添い、
 その後は双方に対して時期を見極めながらフォローしていきます。
 基本的には、定期的に電話・メール・コミュニケーションアプリなどでサポートします。
勤務地
■横浜オフィス
所在地:神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-25-1横浜YS西口ビル3・5F
給与
月給234,000円~304,700円(固定残業代:58,000~75,500円)
※一律地域手当:65,000円
※45h分の固定残業代含む。超過分は別途残業代を支給。
※上記は最低保証額。経験を考慮します。

給与改定サイクル:年4回(4月、7月、10月、1月)
賞与:年2回(6月、12月)
    
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働:有
※月平均残業時間:30時間程度(毎月給与日はノー残業デー)
待遇・福利厚生
<各種手当>
■交通費(月額上限2万円)
■住宅手当(転勤を命じた従業員のみ適用)

<各種制度>
■社保完(労災・雇用・健保・厚生年金)
■資格取得支援制度(会社指定の資格時、受験料全額会社負担)
■ブレ活制度(野球、フットサル、BBQ、スノーボード、忘年会、新年会等を全額会社負担)
■研修制度(職種別・階層別研修)
■インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞、BraveMissionStatement大賞)
■チケット制度(スポーツ観戦や東京ガールズコレクションなども楽しめます!)
■マイナビ全社顕彰(マイナビグループ全体で年間を通して活躍した従業員・チームなどを表彰する制度)
賞金は最大30万円と海外旅行が贈られます。※キャリア新人賞・マネージャー賞・チーム賞の受賞実績あり
■新入社員フォロー制度(3か月間気軽に連絡相談ができる環境を整えています)
■従業員満足度調査(年4回、モチベーションクラウドにより調査をし会社改善)

<その他>
■定期健康診断(年1回)
■ストレスチェック(年1回)
■社用携帯・iPad支給
■社員総会(年1回)
■幹部旅行(年2回)
■BraveNext旅行(年1回、全額会社負担)
■ノー残業DAY(給与支給日は、定時終業)
応募資格
◆学歴・性別不問
※業界経験・マネジメントの経験は一切問いません。未経験応募歓迎!
※必要な知識・スキルは入社後の教育研修で、しっかり身につけられるので、積極的にご応募ください!
※接客・販売・サービス業などの経験があれば活かせます。
雇用形態
正社員
休日休暇
【年間休日120日以上】
週休2日(基本土日祝)、慶弔休暇、誕生日休暇、有給休暇、 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
育児・介護休暇、結婚休暇、出産立会休暇、産前産後休暇、 通院休暇、生理休暇
教育制度
<教育・研修制度>
■ビジネス研修
Mobile Knowledge(モバイル活用 反転学習アプリ)を利用して新入社員から経営幹部に至るまで、
ビジネススキルからコミュニケーション、マネジメント、ビジネス知識、営業スキル、業界別スキル等の研修を 総合的に学ぶ機会を作り、ビジネスパーソンとしての成長もバックアップ。

■新入社員研修(入社後、3日間実施)
元々、営業職として3年以上支店長をやっていた者が研修を担当します。
現場で起こりうることも含めて、社内のルールやシステム利用方法から始まり、法律関係やコンプライアンス周りも研修します。更に、ロープレまで行いますので未経験でも安心。

■新入社員フォロー研修(新入社員研修後に振り返り研修を実施)
1回の研修や日々の営業経験だけでは、学ぶ機会にも限りがあるので、定期的に振り返り研修とステップアップ研修を行い、 業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。

■e-ランニング研修(業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識等をいつでも確認出来ます)
会社内で各部署毎にマニュアルやQ&Aをe-ラーニングでいつでもどこでも閲覧しわからないことをすぐに解決し業務効率UPを行っています。

■新任支店長研修(役職が変更する際にマネジメントや業務フロー・知識等について研修を実施)
当社では、年功序列を禁止し経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。そのため、役職が上がる際に必ず研修を行い、 マネージャーとしてのスキルや考え方を伝え、キャリアップをバックアップします。
年収例
【年収例】
612万円/29歳/経験2年/月給46万円+賞与
(元人事から営業として入社し、2年で支店長職を経て事業部門長へ)
463万円/26歳/経験1年/月給36万円+賞与
(元不動産営業から営業として入社し、6ヶ月で支店長職になり新規事業部を立ち上げる)
400万円/25歳/経験1年/月給32万円+賞与
(元アパレル店員から営業として入社し、1年で支店長職へ)
その他
・オフィス平均年齢:24歳
・未経験からでも一般常識、社会経験を得られる!
・職場全体としての目標が、職場のメンバー内で共有されており、メンバー同士が連携をして目標達成に動くので、働きやすい
・男女活躍中(男女比 6:4)
・既卒/第二新卒歓迎
・人間関係が一番満足度が高い職場環境(年4回の従業員満足度調査を実施し、当社の1番の特徴となっている)
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