株式会社BRAVE

EFFORTS

社内の取り組み

より良い職場環境のために

ブレイブでは、従業員がよりよい環境の中で仕事を行い、心身ともに健康で、持てる能力を十分に発揮できるような職場環境を目指し、様々な取り組みを行っております。 勤務時間や賞与といった制度だけではなく、社員間のコミュニケーションツールの活用や社内を可視化するシステムを活用した中長期的な職場改善も行っています。

コミュニケーションと社内の可視化

01.コミュニケーション
COMUNICATION

従業員同士のコミュニケーション

『テガラみる』のアプリを活用しています。 その日の気分をスタンプで発信できたりするアプリです。特に新入社員やアルバイトの方は、会社や新しい仕事に不馴れなことも多いため、気軽に投稿できるアプリでコメントすることで先輩社員からアドバイスを受けたりすることもできます。 また派遣スタッフの方ともこちらのアプリでコミュニケーションを取っているため、派遣先の状況や自分が担当する派遣スタッフさんの状況も把握したうえで、継続率No.1を目指しサポートやお客様対応を行っています。 テガラみる
02.社内の可視化
VISUALIZATION

従業員満足度調査から社内環境改善

従業員満足度調査(モチベーションクラウド)を年4回実施しています。 上司部下関係なくすべての従業員がウェブで回答した調査結果を、全社および部署ごとに分析結果をレポート化し各責任者にフィードバックします。各責任者は自分の組織がどのような状態かを把握したうえで、問題点を改善しています。 研修制度の強化、年2回の賞与、休日を増やすといったことも、調査結果をもとに改善した項目でもあります。 モチベーションクラウド

福利厚生

ブレイブでは、従業員がよりよい環境の中で仕事を行い、心身ともに健康で、持てる能力を十分に発揮できるような職場環境を目指し、様々な取り組みを行っております。 勤務時間や賞与といった制度だけではなく、社員間のコミュニケーションツールの活用や社内を可視化するシステムを活用した中長期的な職場改善も行っています。
03.昇給と賞与
RAISE AND BONUS

年功序列のない評価制度

年4回の昇給チャンスがあります。当社では、年功序列を禁止し若い人財に圧倒的なスピードで成長をしてもらいたいと考えており、 他社では経験できないことを早々にチャレンジしてもらい、人間としてもビジネスマンとしても向上してもらいたいと考えています。 誰にでもより多くのチャンスがある評価制度を実現しています。 賞与は年間2回の支給。今まで年1回だったものを、満足度調査の従業員の声から2018年9月から年2回支給に変更しました。
04.休日
HOLIDAY

ビジネスの拡大を目指し、働く人を元気に

2018年9月より年間120日以上に増やしました。月9日休(シフト制)※原則土日祝休み。 ・有給休暇制度(入社半年後10日~) ・夏季休暇3日間 ・冬期休暇5日間 ・誕生日休暇(誕生日月に1日間) ・育児・介護休暇、看護休暇、生理休暇、結婚休暇、出産立会休暇
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