株式会社BRAVE

CROSS TALK

クロストーク
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    守らず攻める。それが、ブレイブの管理部門です

    財務経理部 部長
    浜崎芳光
    2013年中途入社

    人事部 次長
    伊藤 裕也
    2015年中途入社

    財務経理部 課長
    田中也実
    2016年中途入社

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    Q.拡大していく組織の中で、各部署に求められる役割は?

    浜崎:支店も増えて、会社の規模も大きくなって、やることのレベルがどんどん高度化していってる。今はまさにそのレベルに見合った組織をつくらなきゃって、あれこれ対策を考えている段階です。
    田中:特に今は上場の準備に入ろうとしているので、財務経理部としては大きな転換期ですよね。
    浜崎:やっぱり上場企業ともなると、企業の社会的責任が一層厳しく見られるようになる。特にキャッシュフローについては健全性・透明性をきちんと社会に提示できるよう、システム面からも大幅な見直しをしていかなければいけません。
    田中:私自身もとにかくミスをゼロにできるように、今まで以上に自分の業務フローを細かくチェックするようになりました。
    伊藤:人事面で言えば、単純に人がどんどん増えていっていることに、何とも言えない感慨が湧きますね。それと同時に、新旧様々な人材が共に働くことで、より一層組織の多様性について考えなければいけない場面が増えてきた。新しい世代の価値観と、既存メンバーの価値観を、どう調和させていくか。カルチャーマッチングは今後の課題のひとつですね。

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    Q.管理部門のカラーは?

    浜崎:一応それぞれ部としては分かれているけれど、違う部署という認識は全然ないですよね。
    伊藤:机も隣だし。基本的には管理部門全体でひとつの大きなチームっていう感覚ですね。
    浜崎:それこそ自分の部署以外の人と飲みに行くことも多いですし。伊藤さんは最近お子さんができたので、今は家庭優先ですけど、それまではよく飲みに行ったりしましたしね。
    伊藤:基本的に、みんな人好きなんですよね。だから自然と仲良くなる。
    田中:私も飲み会にはちょこちょこ顔を出しています。
    伊藤:田中さんは強いのばっかり飲んでますよね。一杯目から焼酎とか(笑)。
    田中:そんなこともありましたね(笑)。最近はレモンサワーがブームなので、すっかり落ち着きました(笑)。
    浜崎:管理系と言うと守りのイメージが強いけど、ブレイブに関して言えば、営業に負けず劣らず攻めてる。組織を大きくするという目標に向けて、みんなが主体的に仕事に取り組んでいます。そういう意味で言うと、決まったものをただルーティンに遂行するという人は向いていないかも。自分なりの考えを持って、自分で実行できる人がほしいし、そういう人が評価してもらえる会社だと思います。
    田中:私自身、この会社に転職してきて、できることが格段に増えた。自分自身の能力を高めるには、いい環境だなと思います。
    伊藤:何でもやらせてくれますからね。社長自身が、若い人間のチャレンジを積極的に応援しようというスタンスの人。だから、これがしたいというものがある人なら、早い段階で実行できるチャンスがまわってくると思う。世の中的に見れば、管理部門で若いうちから自分で権限を持って仕事を動かせる機会は、そんなに多くない。ぜひそうしたチャンスを活かしてほしいですね。

  • Q.各事業部の今後の目標は?

    浜崎:数値面で言うと、上場までに売上100億円を達成させることが、ひとつのマイルストーン。当然、組織のスケールも業務のボリュームも今以上に大きくなります。これに対応するためにも、高い制度で任務を遂行できる人材を採用・教育することが、財務経理部としての目標ですね。
    田中:私自身は、そういったレベルの高い人たちと一緒に仕事をしながら、自分自身のスキルを上げていくことが目標です。今、財務経理部は私を含めて3人。キャリアに関しても私がいちばん下なので、先輩ふたりの仕事を見ながら、いろいろ学んでいるところです。
    伊藤:人事部は2017年9月に組織化したところで、採用も教育も労務まわりもすべて一括して担当しているんですね。この状況から徐々に組織を細分化させて、それぞれの分野で専門性を備えたプロフェッショナル人材を育てていくことが目標です。イメージとしては1年ごとにひとつずつ新しい課を切り分けて、5年以内に採用、教育、労務などそれぞれの課が独立した上で、人事本部という大きな組織を築くこと。そのためにも新しい力は欠かせません。ぜひ興味のある人にはチャレンジしてほしいですね。

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